Hace dos semanas, Sebastián Piñera anunció un nuevo plan de Subsidio al Empleo, focalizado en dos ejes para incentivar la recontratación de personas y el aumento del mercado laboral. Este proyecto involucrará una inversión cercana a los 2 mil millones de dólares, con que el Gobierno busca reactivar la alicaída economía nacional. Los principales destinatarios de este beneficio son los jóvenes menores de 24 años y las mujeres. Para ello deben cumplir los requisitos que se detallan a continuación.
Cómo se postula al Plan Subsidio al Empleo
Para ello, debes ingresar al sitio
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con tu
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Clave Tributaria
del SII y elegir entre “
Línea de Subsidio Reingresa
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” y “
Línea de Subsidio Contrata
“. Automáticamente el sistema indicará si tu empresa cumple con los requisitos necesarios. Luego, completa el formulario con los antecedentes de la empresa y el nuevo trabajador. Firma la aceptación de términos y condiciones. Si la postulación se realiza entre los primeros
15 días del mes
, el subsidio -en ambos casos- se verá reflejado al
día 30 del mismo mes
. Si la postulación es desde el
día 16
en adelante, recibirás el aporte el
día 15 del mes siguiente
. El pago se hará no más allá de
30 días
corridos desde la fecha de postulación. Para los siguientes, será cargado el
día 30 de cada mes
hasta seis meses de iniciado el aporte.
Quiénes pueden acceder al Subsidio de Reincorporación al Empleo
Podrán acceder trabajadores que se encuentren con contratos suspendidos bajo la Ley de Protección al Empleo y consistirá en un aporte estatal al empleador de
$160.000
por hasta
seis meses
. Siempre y cuando el trabajador sea reincorporado a sus funciones y su remuneración sea inferior a
tres sueldos mínimos
($961.500). Asimismo, podrán acceder solo empresas que hayan sufrido caídas en, al menos, un 20% de sus ventas entre el cuatrimestre abril-julio de este año, en comparación al mismo periodo del año 2019.
Quiénes pueden acceder al Subsidio de Contratación
Orientado para que empleadores generen nuevos puestos de trabajo, el
Subsidio de Contratación
es un aporte estatal equivalente al
50%
de la remuneración para nuevos trabajadores, con un tope de hasta
$250.000
mensuales en contratos con una remuneración mensual bruta menor o igual a tres ingresos mínimos mensuales ($961.500). En caso de mujeres y menores de 24 años, el Subsidio amplía su cobertura hasta el
60%
de la remuneración mensual bruta. En contratos mayores a
$450.000
y hasta tres ingresos mínimos mensuales ($961.500), el subsidio será de
$270.000
. Este subsidio será retroactivo para contrataciones informadas a partir del
20 de julio de 2020
y las empresas con más de
200 trabajadores
, deberán mantener al menos el
80%
de los trabajadores informados a esa fecha. Entre las condiciones de acceso que resaltan del plan, es que las empresas que resulten beneficiarias no podrán repartirse utilidades, salvo el mínimo legal (30%) durante el tiempo que reciban el subsidio estatal. Esto aplica para empresas en categoría de “grandes empresas”.
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