Las ofertas laborales para el área de tecnología siguen creciendo, y en especial, aquellas que presentan la modalidad del teletrabajo, que se ha convertido en un requisito fundamental para quienes postulan a las vacantes disponibles en el sector.
El 68% de las ofertas laborales para los profesionales de la tecnología en 2022, han sido en modalidad de teletrabajo y el 23% en sistema híbrido, así se desprende del reporte laboral de la consultora BC Tecnología, especializada en outsourcing de profesionales TI y proyectos tecnológicos.
Incluso, se observa un incremento de 18% para trabajo remoto en relación a 2021. Una tendencia que se afianza y pone de manifiesto el liderazgo del sector TI en el fomento del teletrabajo en el país.
Las profesiones que se han beneficiado del Home Office
Según el análisis, Desarrolladores, Ingenieros de software y Analistas de Sistemas, son quienes se han beneficiado mayoritariamente del home office.
Asimismo, es posible observar que las ofertas que se presentan como "teletrabajo" reciben un 150% más de solicitantes que las publicaciones que no lo especifican.
"La posibilidad de teletrabajar es uno de los requisitos que más están demandando los profesionales al momento de postular a una oferta. De hecho, es una de las primeras cosas que preguntan en la entrevista laboral", señala Víctor Silva, CEO de BC Tecnología, para explicar el escenario que se está dando en la industria.
Trabajadores empoderados para exigir teletrabajo: "Son más felices"
En poco más de 2 años, el teletrabajo se ha vuelto un elemento apreciado y en algunos casos, hasta determinante como prestación laboral, donde a juicio del ejecutivo de tecnología, "el fenómeno no solo está en el alza de las vacantes bajo esta modalidad de trabajo, sino que con ello, ha surgido un empoderamiento de los trabajadores para exigirlo", advierte.
Un claro ejemplo de esto ocurrió hace un par de semanas, cuando los trabajadores de Apple rechazaron la orden de su director ejecutivo Tim Cook de volver al trabajo presencial, declarándose abiertamente "más felices y productivos en casa", y donde también, más de 10.000 de los empleados se han unido al grupo "Defensa del trabajo remoto", de una de las plataformas de mensajería interna de la compañía.
El caso de connotación mundial trajo a la palestra el debate sobre presencialismo vs teletrabajo, y las políticas flexibles que están usando las empresas para atraer y retener al talento, que en esta industria escasea significativamente.
"Hoy en día la flexibilidad marca la diferencia para los profesionales TI. Ellos se adaptaron a esta realidad, les gustó y ahora el modelo juega un rol especial, y en muchos casos incluso es un factor determinante a la hora de negociar", indica Silva.
Las empresas en su mayoría comparten que facilitar el trabajo 100% remoto o implementar un sistema híbrido es una ventaja competitiva en el mercado en estos momentos, y que además puede suponer la diferencia en la decisión de un profesional TI con muchas opciones laborales.