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Desde el inicio de la pandemia Covid-19, han sido más de 60 mil las personas que han cobrado su seguro de cesantía acogiéndose a la Ley de Protección del Empleo y uno de los requisitos elementales para hacer dicho trámite es contar con el finiquito. Pero, ¿qué pasa si no lo tengo?
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Bueno, el tema es más sencillo de lo que parece. Esto, ya que existe una variada cantidad de documentos que reemplazan al mencionado finiquito como la carta de despido o carta de mutuo acuerdo, entre otros.
Acá, te dejamos una lista con los principales documentos que pueden ser usados a la hora de cobrar el seguro de cesantía:
– Carta de despido del empleador
– Acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo
– Carta de mutuo acuerdo ante un ministro de fe
– Comunicación de término de vínculo contractual más certificado de la Superintendencia de insolvencia
– Carta certificada de autodespido
– Demanda laboral, validada por la Administradora de Fondos de Cesantía.
– Carta de renuncia con su ratificación
– Sentencia judicial
– Acta de avenimiento
– Contrato de trabajo a plazo fijo inferior a 30 días
– Contrato más liquidación de sueldo en trabajos con labores determinadas
¿Cómo cobrar el seguro de cesantía si mi empleador se acogió a la Ley de Protección del Empleo?
Simple, a no desesperar. Tanto tú como el empleador, en primer lugar, deben llegar a acuerdo para poder acogerse a esta ley. Luego, el empleador debe enviar los datos requeridos a la AFC con la nómina de trabajadores o trabajadoras que se acogerán a esta ley.
En caso que el ingreso sea antes de final de abril, el pago del 70% del sueldo (correspondiente al seguro de cesantía), será a fin del mes de mayo y así sucesivamente.
Cabe recordar, que esta ley "protege" al empleado por un periodo de 3 meses pagando el 70% de su sueldo el primer mes, 50% el segundo y 45% el tercero.