El Seguro de Cesantía es un beneficio que protege a todos los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) en caso de queden sin trabajo por renuncia voluntaria, despido o fin de contrato.
No obstante, para optar a este derecho, las personas deben cumplir algunos requisitos establecidos, los cuales fueron modificados hace algunas semanas y que entrarán en vigencia este 1 de diciembre de 2023.
Por otra parte, este seguro está compuesto por la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y el Fondo de Cesantía Solidario (FCS). Además, este es financiado por el 3% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador o trabajadora.
Así puedes ver cuánto dinero tienes en tu cuenta del Seguro de Cesantía
Si deseas conocer cuánto dinero llevas acumulado en tu cuenta de la AFC, puedes continuar con los siguientes pasos:
- Ingresa al sitio web de AFC.
- Inicia sesión con tu Clave Única o tu Clave de AFC.
Una vez que estés dentro de la plataforma, el sitio indicará automáticamente cuánto dinero tienes ahorrado en tu Seguro de Cesantía.
¿Qué requisitos debo cumplir para solicitar el Seguro de Cesantía?
Las personas que estén interesadas en solicitar el Seguro de Cesantía, tendrán que cumplir con las siguientes condiciones:
- Estén cesante y cumplan con cualquiera de las causales de término de relación laboral contempladas en el Código del Trabajo.
- Cuenten con un mínimo de cotizaciones pagadas (al menos 12 mensuales en caso de haber tenido contrato indefinido; o al menos 6 mensuales si tenía contrato a plazo fijo o por obra, faena o servicio)
- Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro hasta el mes de término de la relación laboral. Estas pueden ser continuas o discontinuas y de uno o más empleadores.
¿Qué montos entrega el Seguro de Cesantía?
El saldo del Seguro de Cesantía se entrega de forma mensual y según ciertos porcentajes a lo largo del tiempo que recibas el beneficio. Es decir:
- Primer mes: 70%
- Segundo mes: 55%
- Tercer mes: 45%
- Cuarto mes: 40%
- Quinto mes: 35%
- Sexto mes o superior: 30%