La recién publicada Guía Salarial 2024 de la consultora internacional Robert Half ha mostrado información sobre las remuneraciones de los ingenieros en Chile, destacando notables variaciones vinculadas a la experiencia laboral. El informe, basado en más de 15,000 entrevistas a profesionales, proporciona una visión detallada de los salarios en diversas áreas de ingeniería.

Los datos revelan que la experiencia juega un papel crucial en la determinación de los sueldos de los ingenieros en el país, con incrementos sustanciales a medida que se acumulan años de experiencia laboral.

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Esta información no solo brinda una perspectiva valiosa para los profesionales del sector, sino que también ofrece a las empresas insights sobre las expectativas salariales en el competitivo mercado laboral de la ingeniería en Chile.

Hay varias ingenierías con sus respectivos sueldos en la lista. Créditos: Pexels.
Ranking LaboralHay varias ingenierías con sus respectivos sueldos en la lista. Créditos: Pexels.

¿Cuáles son los sueldos y en qué áreas?

Dependiendo de las distintas áreas y del conocimiento y experiencia que tenga el profesional es que se asignarán los sueldos. A continuación te mostramos las variaciones en estos dos ámbitos.

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Área de Contratos

  • Administrador de contratos: $4.000.000 a $7.195.500

Área de Operaciones

  • Gerente de mantenimiento: $3.183.700 a $4.652.400
  • Subgerente de mantenimiento: $3.091.540 a $4.517.725
  • Ingeniero de confiabilidad: $2.059.105 a $3.006.629
  • Gerente de operaciones: $8.234.440 a $12.049.572
  • Gerente de planta: $6.182.439 a $9.032.995
  • Gerente de calidad: $4.635.563 a $6.780.375
  • Jefe de producción: $2.368.603 a $3.461.875
  • Jefe de calidad: $2.258.447 a $3.309.631
  • Ingeniero de procesos: $1.600.000 a $2.878.200

Área de Proyectos y Cadena de Suministros

Los sueldos varían notablemente también en áreas como proyectos y cadena de suministros, con cifras que van desde los $1.849.761 hasta los $7.525.755.

Estos montos también van sujetos a la experiencia del ingeniero y a su currículum. Estas áreas a menudo definen cargos de acuerdo a las necesidades de cada empresa, por lo que los cargos no figuran con sus respectivos nombres.

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