IFE Laboral: ¿cuánto es el monto a recibir y cuándo parten los pagos en febrero?

El IFE Laboral comienza en febrero una nueva etapa de pagos para los usuarios que encontraron trabajo y lo formalizaron a través de contrato. Los montos pueden ascender hasta $250 mil dependiendo del caso.

Entre los requisitos para postular al Ingreso Laboral de Emergencia, se informa que el postulante debe tener un sueldo mensual que no exceda los tres Ingresos Mínimos Mensuales, es decir, $1.050.000 y haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.

Además se indica que el IFE Laboral es compatible con el Ingreso Mínimo Garantizado, Subsidio Protege, Bono Trabajo Mujer (BTM) y Subsidio Empleo Joven (SEJ), entre otros.

¿Cuándo se paga el IFE Laboral en febrero? 

Según indica la página del Sence, el IFE Laboral se pagará a partir del 1 de febrero y se extenderá por los primeros cinco días del mes. Dependiendo de la fecha en que se postuló, esto podría significar el primer pago (si se solicitó en diciembre) o el último (en caso de haberlo hecho en septiembre).

Revisa la lista de pagos del IFE Laboral:

• Postulados en Septiembre: 

Cuarto Pago: A partir del 1 de Febrero 2022.

• Postulados en Octubre:

Segundo Pago: A partir del 1 de Enero 2022.
Tercer Pago: A partir del 1 de Febrero 2022.

• Postulados en Diciembre:

Primer Pago: A partir del 1 de Febrero 2022.
Segundo Pago: A partir del 1 de Marzo 2022.
Tercer Pago: A partir del 1 de Abril 2022.

• Postulados en Enero 2022

Primer Pago: A partir del 1 de Marzo 2022.
Segundo Pago: A partir del 1 de Abril 2022.
Tercer Pago: A partir del 1 de Mayo 2022.

• Postulados en Febrero 2022

Primer Pago: A partir del 1 de Abril 2022.
Segundo Pago: A partir del 1 de Mayo 2022.

• Postulados en Marzo 2022

Pago: A partir del 1 de Mayo 2022.

¿Cuáles son los montos que entrega el IFE Laboral? 

• Hombres entre 24 y 55 años: 50% de su Remuneración Bruta Mensual, con tope de $200.000 mensuales.
• Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual, con tope de $250.000 mensuales.