El IFE Laboral se entrega a trabajadores y trabajadoras que hayan firmado un nuevo contrato laboral, tras haber estado cesantes por lo menos un mes y cumplan con una serie de requisitos.
Quienes cumplan con las condiciones y postulen debidamente, recibirán un monto diferenciado dependiendo del tipo de beneficiario o beneficiaria que sea.
En la misma línea, aquellos que deseen recibir este aporte tienen hasta diciembre de este año para postular, quienes recibirán entre tres a un pago, según el mes en el que lo soliciten.
¿Cuándo pagan el IFE Laboral?
Antes cuándo paga el IFE Laboral, debes saber que si postulas en septiembre u octubre podrás acceder a los tres pagos, si lo haces en noviembre recibirás dos, mientras que si lo haces en diciembre solo uno.
Cabe mencionar que este beneficio se entrega los primeros cinco (5) días hábiles del mes. Te dejamos a continuación el calendario de pagos:
Si postulaste en agosto recibirás tu pago a partir del: 7 de octubre.
Si postulas en septiembre recibirás tu pago a partir del: 7 de noviembre.
Si postulas en octubre recibirás tu pago a partir del: 7 de diciembre.
Si postulas en noviembre recibirás tu pago a partir del: 6 de enero.
Si postulas en diciembre recibirás tu pago a partir del: 7 de febrero.
¿Cómo postular al IFE Laboral?
Para realizar tu postulación debes ingresar a este enlace. Luego, presiona en "Postular" e introduce tu Clave Única, cuando estés dentro tendrás que rellena la información requerida.
Por último, sube tu contrato de trabajo digitalizado en alguno de estos formatos: JPG, JPEG, GIF, DOC, DOCX, PDF, EPUB o PNG. Una vez realizado el trámite podrás revisar en tu misma cuenta el estado de tu solicitud y la fecha en que tendrás tu respuesta.
¿Quiénes pueden acceder al IFE Laboral?
Para poder realizar tu solicitud, debes cumplir con los requisitos detallados a continuación;
Tener un nuevo contrato de trabajo (durante el mes en curso a la postulación).
Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.200.000)
Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, Sence revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
El monto que recibas dependerá de ciertas características, y son los siguientes:
Hombres mayores de 24 y menores de 55 años:
Periodos de remuneración desde julio a septiembre 2022: 25% de su remuneración bruta mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.
Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez:
Periodos de remuneración desde julio a septiembre 2022: 60% de su remuneración bruta mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.
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