La situación de desempleo en el país, evidenciada por la tasa de personas cesantes que alcanzó el 8,8% según las últimas mediciones laborales del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), plantea desafíos significativos, especialmente en el contexto de las festividades de fin de año.
Con un aumento de 1 punto porcentual en doce meses y el quinto incremento consecutivo, muchas familias se encuentran en la difícil situación de hacer frente a los gastos de las celebraciones sin recibir ingresos.
Ante esta realidad, el Gobierno ha implementado diversas ayudas y bonos destinados a brindar apoyo a las familias afectadas por el desempleo. Te contamos de ellas.
¿Cuáles son los bonos disponibles para personas cesantes?
Desde el Gobierno se entregan un total de 3 bonos que están pensados para las personas que están desempleadas, dándoles la oportunidad de que reciban ingresos mensuales durante su periodo de cesantía:
Seguro de Cesantía
Este beneficio se entrega a los trabajadores contratados que estén afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía y corresponde a la retribución de los ingresos destinados a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) del mismo organismo.
Este seguro te permite percibir un porcentaje de los últimos 12 meses de remuneración distribuidos en un 70% de tu suelo en el primer mes, 55% para el segundo, 45% el tercer mes, 40% el cuarto, 35% el quinto y 30% del sexto mes en adelante.
Los requisitos para optar a este beneficio son los que te mostramos aquí:
- Estar cesante, condición que se debe acreditar mediante un finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo.
- Para el caso de las personas con contrato indefinido o de trabajadores de casa particular, se debe contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado se deben tener 6 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
Fondo de Cesantía Solidario
Este bono se entrega a los desempleados que no cuenten con los suficientes recursos en el Seguro de Cesantía y para aquellos que aún no cuenten con un trabajo y ya hayan agotado sus fondos del seguro.
Este beneficio entrega pagos durante cinco meses para las personas que hayan contado con un contrato indefinido y 3 meses para las personas bajo contrato a plazo fijo.
Para optar a este beneficio debes cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar cesantes al momento de solicitar el beneficio.
- Tener recursos insuficientes en la cuenta individual de cesantía para financiar un monto del beneficio detallado anteriormente.
- Tener 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido, las que deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- El contrato de trabajo debe haber sido terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Deberás activar tu cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma ofrece para acceder a los montos de este bono.
Subsidio de Cesantía
Este aporte está destinado a los trabajadores dependientes del sector público y privado que hayan firmado su contrato antes del 2 de octubre de 2002, puesto que después de esta fecha deben apegarse al Seguro de Cesantía.
El subsidio permite acceder a una ayuda mensual por un periodo máximo de 360 días y se paga a través del Instituto de Previsión Social (IPC). Los requisitos son estos:
- Tener al menos 12 meses continuos o discontinuos de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema, dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda a su lugar de residencia.
- Estar inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Este beneficio entrega montos de entre $8.669 a $17.338 a quienes resulten beneficiarios.