$90.877 es el monto exacto del Bono Post Laboral, un beneficio económico estatal dirigido a ex trabajadores del sector público que cumplen con varios antecedentes. Entre ellos, destaca pertenecer a la población de la tercera edad.
Este se paga mensual y de por vida, siempre que hayas trabajado en uno de los lugares que integran una definida lista. Además, su pago dependerá de que realices la solicitud respectiva.
El Bono Post Laboral está regulado por la Ley N° 20.305 que establece, entre otros factores, que el monto debe ser reajustado anualmente según la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
¿Cómo solicitar el Bono Post Laboral?
Tienes que acercarte a la jefatura del lugar donde trabajaste y pedir que te sea asignado el Bono Post Laboral. Ese sitio debe ser uno de los que conforman una lista detallada más abajo.
El plazo para realizar tu solicitud no puede superar los 12 meses, luego de haber cumplido la edad legal para pensionarte.
¿Cuáles son los ex trabajadores que pueden solicitar el Bono Post Laboral?
Aquellos y aquellas que formaron parte de la nómina de empleados de:
- Gobierno central, gobiernos regionales y municipalidades.
- Corporaciones de Asistencia Judicial
- Universidades estatales.
- Contraloría General de la República.
- Consejo Nacional de Televisión.
- Consejo Superior de Educación.
- Dirección General de Aeronáutica Civil.
- FONADIS.
- SERCOTEC.
- CONAF.
¿Qué requisitos debes cumplir para su aprobación?
Los antecedentes son:
- Estar afiliada o afiliado al sistema de capitalización individual obligatoria en una administradora de fondos de pensiones (AFP).
- Tener 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65, en el de los hombres.
- Tener más de 20 años de servicio, continuos o discontinuos, en alguna de las instituciones mencionadas en la lista.
- Ser funcionaria o funcionario de planta, contrata o por Código del Trabajo, de una de esas instituciones al momento de solicitar el bono.
- Haber sido funcionaria o funcionario de alguna de las instituciones mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y tener, al menos, una imposición en el sistema previsional antiguo.
- Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior a 55%.
- Cesar en cargo por suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez.