El invierno ya se siente con fuerza a nivel país y los virus respiratorios están presentes por su facilidad de transmisión en esta temporada.
Ante este riesgo, es vital que cada ciudadano sepa que tiene un derecho legal para ir a vacunarse y sin que esto le pueda afectar el sueldo mientras usa parte del horario laboral.
Se trata de un beneficio establecido por ley que otorga medio día libre a los trabajadores dependientes. Este permiso es clave para quienes cumplen jornadas completas y no pueden asistir a los centros de salud.
Cómo solicitar el beneficio y cuáles son los requisitos
Para hacer uso de esta garantía, debe primero cada trabajador avisar a su empleador con una anticipación de al menos dos días.
Es un trámite sencillo que permite a las personas ausentarse de forma segura y totalmente legal en el marco del trabajo.
Una vez que los empleados reciban su dosis, es obligatorio presentar el comprobante de vacunación en la empresa o lugar de trabajo, ya que este documento justifica la ausencia y asegura que ese tiempo sea considerado legalmente como tiempo trabajado.
La ley 21.347 protege a los trabajadores para que asistan a las campañas de inmunización actuales contra la influenza y el COVID-19, ya que dice lo siguiente en la Biblioteca del Congreso Nacional de Chile (BCN):
“En los casos de programas o campañas públicas de inmunización a través de vacunas u otros medios, para el control y prevención de enfermedades transmisibles, todo trabajador o toda trabajadora que se encuentre dentro de la población objetivo de dichas campañas tendrá derecho a medio día de permiso laboral para su vacunación”.
Aunque el beneficio de la vacunación es amplio, actualmente hay prioridad para el personal de salud, embarazadas y enfermos crónicos.
