El IFE Laboral es uno de los aportes que dirige el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y que está dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras que hayan firmado un nuevo contrato de trabajo.
Asimismo, este beneficio se entrega por un periodo de tres meses a todos quienes cumplan con los requisitos establecidos en la ley, entre ellos, no recibir un ingreso bruto mensual de $1.200.000.
- Subsidio Familiar: Consulta con tu RUT la fecha de pago del SUF y conoce el monto que podrás recibir
Cabe destacar que el IFE Laboral otorga $100 mil o $300 mil mensuales a cada beneficiario o beneficiaria, lo que dependerá de ciertas características del postulante.
Consulta con tu RUT y Clave Única si puedes ser beneficiario del IFE Laboral
Quienes deseen conocer si podrán recibir los tres pagos mensuales de este beneficio del Estado, deberán continuar con las siguientes indicaciones:
Ingresa a la página oficial del Sence sobre el IFE Laboral y presiona en "Iniciar Sesión".
Digita tu RUT y Clave Única.
Selecciona "Tu Cuenta".
A continuación, la plataforma mostrará el historial de solicitudes que has realizado durante este año.
Si en el estado de tu postulación dice "Concedido", significa que eres uno de los beneficiarios del IFE Laboral y que podrás recibir tu pago a partir del próximo 7 de diciembre.
Sin embargo, si tu postulación es "Rechazada", puedes seleccionar la opción "Ver detalle e historial de cambios", en este se indicará el motivo por el cual no podrás recibir los pagos de este bono.
¿Qué trabajadores pueden postular al IFE Laboral?
Para acceder a este beneficio del Estado, los solicitantes deberán cumplir con los siguientes requisitos:
Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación).
Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a tres Ingresos Mínimos Mensuales ($1.200.000)
Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
No obstante, no podrán acceder al IFE Laboral:
Las personas que no hayan estado cesantes antes de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que postulan al beneficio.
Quienes estén gozando de licencia médica (incluye pre y posnatal) al momento de su postulación.
Las personas que ya hayan recibido el beneficio por una postulación previa.