De acuerdo al Instituto Nacional de Estadísticas (INE), son miles las personas en el país que se encuentran sin trabajo, por lo que el Seguro de Cesantía se ha vuelto una ayuda esencial para quienes están sin empleo.
El monto que se recibe es el resultante del ahorro individual generado por las cotizaciones reunidas cada mes, recibiendo el pago durante el tiempo que esté desempleado o hasta que se agoten los fondos.
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¿Cómo cobrar el Seguro de Cesantía?
Este trámite debe realizarse mediante la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y puede realizarse tanto de manera presencial como virtual.
Para realizarlo de manera online, debes ingresar al sitio web de la administradora, y hacer click en Sucursal Virtual. Luego, se debe seleccionar la opción "Afiliados" e ingresar con el Rut o Clave Única.
Después de ello, se obtiene el saldo del Seguro. En la parte de arriba, encontrarás la opción "Cobro del Seguro", donde se detalla el proceso. Luego, se debe "Solicitar el Cobro del Seguro", para acceder al formulario donde se deben rellenar datos del despido o término de contrato.
Las últimas etapas consisten en agregar los documentos que acrediten el término de la relación laboral y entregar los datos bancarios para la transferencia de los montos del seguro.
Luego, se debe aceptar declaración jurada para terminar con el proceso de solicitud del Seguro de Cesantía.
¿Qué se necesita para cobrar el seguro?
Para solicitar el Seguro de Cesantía debes cumplir con los siguientes requisitos establecidos en la ley:
Estar cesante
Para cobrar tu Seguro de Cesantía, debes haber terminado su última relación laboral por cualquiera de las causales contempladas en el Código del Trabajo, presentando el finiquito u otro documento que lo acredite.
Contar con un mínimo de cotizaciones pagadas
Quienes tengan contrato indefinido deben presentar al menos 12 cotizaciones mensuales, mientras que a quienes tengan contrato a plazo fijo, por obra o faena se les pide al menos 6 cotizaciones mensuales.
Estas cotizaciones pueden ser discontinuas o continuas, y se cuentan desde el último cobro del seguro, o desde la afiliación hasta el término del vínculo laboral.