Subsidio Protege 2023: ¿Hasta cuándo se extenderán las postulaciones de este beneficio?

El Subsidio Protege es un beneficio dirigido a trabajadoras o trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado de niñas y/o niños menores de cinco años y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador.

Este bono entrega un pago mensual de $200.000 por cada menor y de forma directa a cada trabajadora o trabajador que resulte beneficiario.

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Por su parte, el Subsidio Protege tiene sus postulaciones disponibles durante los primeros 20 días de cada mes, por lo que para enero, las personas podrán solicitar el bono hasta el próximo viernes 20.

¿Hasta cuándo se extendieron las postulaciones del Subsidio Protege?

Según informó el Gobierno del Presidente Gabriel Boric, el Subsidio Protege se extenderá hasta el primer semestre de este 2023. Es decir, las y los trabajadores podrás solicitar el bono hasta el sexto mes del año (junio).

Cabe destacar que, a este beneficio del Estado se puede postular de forma online a través de la página web del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Allí solo deberás ingresar con tu RUT y Clave Única.

¿Quiénes pueden postular al Subsidio Protege?

• Haberse reincorporado al trabajo, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.

• Cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación.

• Para trabajadoras independientes, estas deben haber cotizado en la última operación renta (2022) con aporte de cotizaciones total o parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación. 

Sin embargo, no podrán solicitar el Subsidio Protege quienes:

• Se encuentren con licencia prenatal, postnatal y postnatal parental.

• Estar haciendo uso del permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año

• Se encuentren haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley SANNA.

• En el caso de niños menores de dos años, estar contratadas por una empresa que esté obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.

• Sean funcionarias o funcionarios en instituciones del sector público.

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