El intenso sistema frontal que está afectando a varias regiones del país ha planteado serios desafíos a la hora de trasladarse para miles de transeúntes, sobre todo para quienes tienen que ejercer su labor de manera presencial.
Ante esta situación climática extrema, las autoridades laborales señalan que la integridad física de los trabajadores debe ser la prioridad absoluta para cualquier empresa.
De acuerdo con la actual normativa, situaciones como el colapso del transporte público o el corte de las rutas operan como una justificación legal para ausencias o atrasos.
¿Qué dice la ley por faltar al trabajo ante un gran sistema frontal?
La legislación chilena es estricta al proteger al empleado en contextos de catástrofe. La Dirección del Trabajo menciona que está prohibido explícitamente aplicar descuentos salariales o cursar despidos contra quienes se vean afectados por el frente de mal tiempo.
David Oddó, Director Nacional del Trabajo, subrayó en 24 horas que la operatividad solo debe retomarse cuando las condiciones de seguridad sean óptimas.
Además, los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar un entorno seguro. Esto implica que las empresas deben suspender faenas de forma obligatoria si el clima representa una amenaza directa y si desde entidades del Gobierno como Senapred así lo declaran.
Un punto clave que deben conocer los trabajadores es que estas suspensiones de la jornada no eximen del pago de remuneraciones. El empleador debe cubrir el sueldo aunque las funciones se vean interrumpidas por la emergencia climática.
De igual manera, el Ministerio del Trabajo ha coordinado un despliegue de equipos para asegurar que estas directrices se cumplan en todo el territorio afectado durante estos días de temporal.
Para facilitar el proceso, la DT ha habilitado la recepción de denuncias de forma digital, a través del correo dtfrentemaltiempo@dt.gob.cl, permitiendo que los trabajadores reporten irregularidades de manera rápida.
