Durante esta jornada el presidente Sebastián Piñera anunció modificaciones para la Ley de Protección al Empleo, con las cuales se busca flexibilizar sus requisitos y dar una mayor cobertura para que los trabajadores reciban los beneficios, en medio de la emergencia sanitaria.

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“La ley de Protección al Empleo actualmente en vigencia está dando protección, a través del seguro de cesantía, a 650 mil trabajadores. Pero, como se sabe, la pandemia se está agravando, por más que en Chile tengamos una leve mejoría, por lo que hoy enviamos al Congreso un proyecto de ley que mejora y fortalece esta ley”, explicó Piñera en La Moneda.

¿Cuáles son las modificaciones a la Ley de Protección al Empleo?

  1. Flexibilidad de requisitos para acceder al seguro de Cesantía, junto con un incremento temporal del monto que este entrega.
  2. Mejoras a las prestaciones a la Ley de Protección al Empleo, y compatibilidad con el Ingreso Familiar de Emergencia 2.0.

¿Cuáles son sus beneficios?

  1. La iniciativa en la Ley de Protección al Empleo busca que para acceder a las prestaciones con cargo de la Cuenta Individual por Cesantía, como con cargo al Fondo de Cesantía Solidario se bajen los requisitos a tres cotizaciones continuas, o a seis mensuales continuas o discontinuas en los últimos 12 meses.
  2. También en el escrito se establece que los beneficiados con el Seguro de Cesantía reciban el primer mes el equivalente al 70% de su remuneración imponible, pero desde el segundo mes esto bajará al 55%, lo que se mantendrá hasta el quinto mes.
  3. Desde el sexto mes recibirán el 50%, lo cual podría volver al 55%, pero dependerá de las resoluciones que tomen en ese momento el ministerio de Hacienda.
  4.  Así mismo el presidente Sebastián Piñera aseguró un piso mínimo para los trabajadores. "Pensando en los más vulnerables, establece un piso absoluto, un mínimo de 225 mil pesos de pago a los trabajadores", aseguró.
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