La próxima semana sería presentado ante la Cámara de Diputadas y Diputados el proyecto de Reforma Previsional, con el cual se espera dejar atrás el sistema de AFP y pasar a uno compuesto por Inversores Previsionales (públicos y privados) y un fondo colectivo de seguridad social.
De esta manera, también se han dado a conocer diversos cambios que tendría este proyecto, partiendo por la reducción de las comisiones que se cobran por administrar los fondos y el rol activo que tomará el Estado respecto a las pensiones, como el incremento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250 mil.
Además, se establece un 6% de cotización adicional, algo que permanecía en los proyectos anteriores, pero que hoy sería administrado de manera diferente. En conjunto a este aumento, también se busca premiar a las personas que coticen.
Reforma Previsional: ¿De qué forma se busca premiar a quienes coticen?
El Estado beneficiará a las personas que coticen el 6% adicional (pagado por empleadores) con 0,1 UF al año ($3.464), por lo que las y los trabajadores que cumplan con 10 años de cotización, incrementarán su ahorro previsional en 1 UF ($34.640 aproximadamente, según al valor actual).
De esta manera, según indicó el Presidente Gabriel Boric en cadena nacional, "el seguro social premiará la cantidad de años cotizados en el sistema".
Mientras que el ministro Mario Marcel señaló que este incentivo premiará "el esfuerzo de cotización que han hecho las personas a lo largo de su vida laboral".
Reforma Previsional: ¿Cuánto tendré que cotizar con el nuevo sistema de pensiones?
Se espera que los trabajadores coticen un 16%, por lo que el dinero saldría del trabajador (un 10,5%) y del empleador (un 6%), mientras que el Estado contribuirá a las pensiones con la PGU.
Sin embargo, el 10,5% irá a Inversores de Pensiones, los que serán públicos y privados, mientras que serán las mismas personas, al igual que en la actualidad, que decidan quiénes les administren ese dinero. En el caso de no elegir alguno, tu dinero pasará automáticamente al ente público.
Respecto al 6% de cotización adicional, este será dividido en dos partes: por un lado el 4,2% pertenecerá a un ahorro individual en un fondo colectivo, mientras que el 1,8% será destinado a un reparto equitativo.