El Subsidio de Discapacidad es un aporte económico que está dirigido a menores de 18 años que sean representados, formen parte de un institución previsional o personas que estén a cargo de un menor con alguna discapacidad.
Este beneficio está a cargo del Instituto de Previsión Social (IPS) y se les otorga a quienes pertenezcan a la población más vulnerable del país, según el Registro Social de Hogares (RSH).
Cabe destacar que, cuando las beneficiarios cumplan 17 años y seis meses, desde el IPS realizarán un reevaluación de cada caso para ver si estos pueden postular a la Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI).
¿Quiénes son los beneficiarios del Subsidio de Discapacidad?
Todas aquellas personas que quieran solicitar este beneficio deben cumplir con los siguientes requerimientos previos a las postulación:
- Estén dentro del 60% más vulnerable de la población, según la clasificación socioeconómica del Registro Social de Hogares (RSH).
- Tengan residencia continua en el país de, a lo menos, tres años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haga la solicitud.
- Resolución de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o, según el caso, el certificado o credencial del Registro Nacional de Discapacidad del SRCeI que certifique:
- Una discapacidad mental, física o sensorial de, al menos, un 50% (severa o profunda), que se encuentre vigente.
- Una discapacidad mental, acreditada de acuerdo con a la Ley Nº 18.600.
¿Conoces los requisitos para acceder al Subsidio de Discapacidad para menores de 18 años? 👨🦽👩🦽
— ChileAtiende Oficial (@ChileAtiende) May 23, 2023
Requisitos:
📌 Ser del 60% más vulnerable, según RSH.
📌 Residencia continua en el país de, a lo menos, tres años.
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¿Cuál es el monto que entrega el Subsidio de Discapacidad?
El Subsidio de Discapacidad otorga un aporte de un monto mensual de 103.086 pesos a los menores que se encuentren en situación de discapacidad mental, o bien, física o sensorial severa.
Cabe destacar que, conforme al Índice de Precios al Consumidor, va cambiando su monto cada. Sin embargo, en la última reforma se decidió que este equivaldría al 50% de la Pensión Garantizada Universal (PGU).