Subsidio de Retención Laboral: ¿Cómo saber si recibiré los $460.000?

A partir de este domingo 15 de octubre quienes postularon en septiembre recibirán el primer pago de este beneficio.

Subsidio de Retención Laboral. Conoce si recibirás el dinero este domingo. (Pinterest)

El Subsidio de Retención Laboral es un aporte monetario que se entrega a las personas cuyas empresas de menor tamaño, o pymes, se vieron afectadas por las lluvias de junio.

Este beneficio les entrega $460.000 por cada trabajador que tengan con contrato, monto que se pagará hasta finales de diciembre.

La jornada de este domingo 15 de octubre reciben el pago del Subsidio de Retención Laboral quienes hayas postulado entre julio y septiembre, y hayan cumplido con todos los requisitos.

¿Cómo saber si recibiré el pago del Subsidio de Retención Laboral?

Con el fin de que puedas conocer si tu empresa, o pyme, es beneficiaria de esta ayuda, el Sence habilitó una plataforma por la cual puedes consultar:

Acá te aparecerá el registro de tus postulaciones y tus pagos. En el primero de estos sabrás el estado de la solicitud realizada para recibir el Subsidio de Retención Laboral, y en el segundo la fecha y periodo de pago de este.

Conoce si recibes el pago del Subsidio de Retención Laboral.
Subsidio de Retención Laboral.Conoce si recibes el pago del Subsidio de Retención Laboral.

¿Quiénes pueden recibir el pago?

Es importante que para poder ser beneficiario del Subsidio de Retención Laboral tu empresa o pyme haya postulado hasta el 30 de septiembre y cumpla con las siguientes condiciones:

  • Tributen en primera categoría, (incluidas todas las empresas del régimen Pyme, renta presunta, empresas individuales, entre otros), o sean pequeños contribuyentes como comerciantes, artesanos, suplementeros, entre otros (artículo 22 de la Ley sobre Impuesto a la Renta).
  • Fueron afectadas por los temporales en las regiones de Valparaíso, O´Higgins, Maule, Ñuble, Biobío y Metropolitana. Esta condición debe ser ratificada por la Secretaría Regional Ministerial (SEREMI) del Trabajo y Previsión Social.
  • Los contratos de trabajo con sus trabajadores deben estar vigentes el mes anterior al siniestro. Al obtener el beneficio, deben mantener la relación laboral mientras dure el subsidio. Si uno o más trabajadores no cumplen esta condición (acreditada por SENCE), se suspenderá el beneficio por cada uno de ellos.