Con frecuencia, individuos en búsqueda de empleo se enfrentan a la solicitud de especificar su expectativa salarial en diversos escenarios. Esta situación puede resultar incómoda y abrumadora para aquellos que carecen de claridad sobre cómo responder a dicha pregunta.
Por esta razón, se ha propuesto desde el parlamento la regulación legal de este tipo de solicitudes, a través de una ley que prohíba a las empresas requerir esta información a los candidatos a puestos de trabajo.
Durante el transcurso de este miércoles, el proyecto de ley fue aprobado con 89 votos a favor, 27 en contra y 8 abstenciones en la Cámara Baja. Este paso significa que el proyecto ahora pasa al Senado, donde será sometido nuevamente a votación.
El objetivo principal de esta iniciativa es asegurar que cada postulante tenga acceso previo a todas las condiciones del puesto al que aspira, con el objetivo de eliminar desigualdades de información y equiparar las condiciones entre empleadores y candidatos.
¿A qué multas se podrían arriesgar las empresas que no cumplan?
Cuando el proyecto sea aprobado por completo, las sanciones estarán regidas según el artículo 506 del Código del Trabajo, sin embargo, el monto dependerá del tamaño de la empresa:
| Tipo de empresa | Sanción en UTM |
|---|---|
| Micro empresass | 1 a 5 UTM |
| Pequeñas empresas | 1 a 10 UTM |
| Medianas empresas | 2 a 40 UTM |
| Grandes empresas | 3 a 60 UTM |
