Subsidio Protege: Averigua cuál es la siguiente fecha de pago del beneficio

Según la calendarización del Subsidio Protege, sus pagos se realizan los días 11 de cada mes, sin embargo este mes la fecha cambió.

Subsidio Protege ¿Cuándo recibirás tu pago en abril?. Créditos: ATON. (Paul Plaza/Aton Chile./Paul Plaza/AtonChile.)

El Subsidio Protege es un beneficio estatal destinado a madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan el cuidado de un niño o niña menor de 5 años, y no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador.

Además, este subsidio consiste en un monto mensual de $200.000 por cada hijo o hija en el rango de edad establecido por el beneficio.

Por último, dentro de sus requisitos no se exige un sueldo mínimo o máximo para postular ni tampoco un porcentaje en el Registro Social de Hogares.

¿Qué día de abril se pagará el Subsidio Protege?

Esta beneficio comienza a pagarse el mes siguiente a la postulación. Asimismo, su pago se realiza el día 11 de cada mes, sin embargo, el pago correspondiente a abril se hará el día 25.

Revisa a continuación el calendario de los siguientes pagos:

Si postulaste en enero:

  • Tercer pago: Desde el 25 de abril.

Si postulaste en febrero:

  • Segundo pago: Desde el 25 de abril.
  • Tercer pago: Desde el 11 de mayo.

Si postulaste en marzo:

  • Primer pago: Desde el 25 de abril.
  • Segundo pago: Desde el 11 de mayo.
  • Tercer pago: Desde el 11 junio.
La próxima fecha de pago es el 25 de abril. Créditos: Sence.
Subsidio ProtegeLa próxima fecha de pago es el 25 de abril. Créditos: Sence.

¿Quiénes reciben el Subsidio Protege?

Para poder recibir los $200.000 que entrega este aporte, debes cumplir con las siguientes características:

  • Estar trabajando de manera presencial o teletrabajo, a distancia o modalidad mixta.
  • Tener a tu cargo el cuidado de un niño o niña menor de cinco años (cuatro años y 365 días).
  • Si no es la madre quien cumple el rol de cuidadora, puede solicitar el beneficio el padre que tenga el cuidado persona de manera exclusiva, o aquel que se le haya otorgado el cuidado persona de un niño o niña menor de cinco años.
  • Que su trabajo no le garantice derecho a sala cuna.